质询劳动法

1、公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实
施条例》第六条之规定，2008年2月1日至今每月双倍的工资。
2、公司的工作时间违法，按你所述，每天加班一小时，根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方法计算：
每加一小时班加班工资为：小时工资×150%
法定公休日加班一天加班工资为：日工资×200%
法定节假日加班一天加班工资为：日工资×300%
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
据此你可以计算出你应得的加班工资。
3、如果你不想做了，可以主动提出辞职，辞职的理由可以有三：一是不按时签订劳动合同；二是不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险（如果没有）；三是恶意拖欠或拒付劳动者的加班工资工资。
4、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给公司，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。
5、按上述理由辞职，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，可以按第四十六条、第四十七条的规定获取经济补偿金。
6、公司恶意拖欠工资，出要求公司支付你的应得的加班工资外，还可按劳动合同法第八十五条的规定，要求公司按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7、公司没有建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建，并补交所有相关费用。
8、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
9、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

没合同的，应当从08年二月起每月支付你双倍工资；《劳动法》规定每周至少有一天按排为休息天，没有休息天，企业是违法的，应当向你支付加班工资，法定节假日企业应当支付你三倍工资；你可以与企业协商