怎样申请劳动仲栽？

申请劳动争议仲裁需要满足以下条件:
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定,劳动争议仲裁的申请条件必须具备:
1、申请仲裁的争议必须是劳动争议,即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生的劳动争议。
2、申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁委员会依法受理的范围,即《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、申请人必须是劳动争议的一方当事人。
4、申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5、有明确的被申请人。
6、仲裁申请必须在法定的申诉实效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
7、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。具体方法步骤：
　　1. 申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　2.立案。劳动争议仲裁