SA8000与我国劳动法对工时及加班的要求不同，如要取得认证，应遵守那一个？

SA8000标准是由美国非政府机构联合相关组织制定的，其利益相关者自称“SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，其宗旨是赋予市场经济以人道主义，最终达到公平而体面工作条件。”SA8000试图通过在企业采购活动中附加道德标准来改善工人的工作条件，该标准对企业在九个方面做出了规范性要求：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统。自1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布后，我国相继制定了一系列劳动法律和法规，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。2007年我国新的《劳动合同法》颁布实施，劳动立法取得了突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立。由于SA8000已经有可能被发达国家作为一种贸易壁垒在发展中国家推行的苗头，而且认证的费用也比较高，因此，我们不提倡在中国推行SA8000的广泛认证。但从理论意义看，SA8000内容有其合理性，SA8000内容的广泛传播，可促进中国劳动权益保护，改善劳资关系。企业把SA8000标准作为经营行为规范，可以提高员工的工资及福利，减少员工和企业的劳资纠纷，减少员工的频繁流动，有利于整个社会福利的提高，促进社会的稳定。

像一般企业单位或事业单位遵守的是劳动法，而SA8000也是保障体系

一般来说,客户查厂,大原则上是参考劳动法来查的,个别环节才参照客人自已的人权标准来执行的.比如加班时间,劳动法规定每月不能超过36小时,但是很多查厂的客人能接受的是,每七天必须休一天,每晚加班不超过3小时,每月不超过60左右.有的客户更多.如果你有具体的问题,可以具体分析.