正要去富士康上班的我应届毕业生，我有点犹豫，听说有什么培训你们好心人可以告诉那真的有师傅们带我学习

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用两年青春为广东贡献虚无的GDP值吗?
富士康的报导去掉地址，等于复习马克思的《资本论》。

河南报业网讯 6月22日《第一财经日报》消息：“收入主要靠加班”，富士康深圳工厂再调查。从深圳火车站出发，在一路职业介绍所标注“富士康招工不收任何介绍费，年龄17~21岁”标牌的指引下，大约经过一个半小时的车程，车子直达富士康深圳龙华科技工业园。他们对年龄要求很严格，1985年~1989年期间出生的才行。

谁也断断料不到：堂堂的500强大企业用人的第一条标准竟然是“1985年至1989年生”，就在坊间和企业为“血汗工厂”是否属实而争论到面红耳赤的时候，我们只要来认真看看富士康的用人标准，就明白其司马昭之心了。国际自由工会联盟秘书长Guy Ryder说：“各国主要担心的是贸易逆差，以及因进口中国廉价商品对其造成的就业冲击，这恰恰掩盖了国际上对中国企业为什么能够生产出售价不到50美元的DVD播放机的怀疑。”富士康在中国的一路高歌，的确为我们提供了20万个就业机会，但，20万个就业机会理应是让一家跨国企业承担起更大的社会责任，而不是成为绑架社会的一张王牌。有人说，人家正是看中你的廉价劳动力才来的，但廉价劳动力和“血汗工厂”是两个概念：前者是劳工成本的比较效益，后者是现代版“包身工”在复杂劳资博弈下被歧视被践踏的囚徒困境。

来看看富士康到底需要什么样的劳工吧：“17到21岁”——从经济理论上分析，这显然存在很多悖论：一是成熟企业需要的首先是高素质的劳动者，因为理性经济人追求效益最大化，从劳动力资本而言，最出效益的应该是职业技能，也因此，学历或能力理应摆在第一位，可富士康似乎只看年轻；二是从招工年龄看，17到21岁恰恰是初出茅庐的年纪，几无工作经验，岗位培训成本也高，这便是大多企业极端看中“工作经验”的原因，可是富士康偏偏反其道而行……那么，这奇怪的招工条件背后的隐寓究竟是什么呢？“也没什么好奇怪的