通知和通报的异同

通知和通报虽然有共同之处，但从适用范围、目的、达到效果、事项构成和提出的要求上看，二者是有一定区别的，具体有以下几方面：

1．从适用范围上看，批转下级机关的公文，转发上级机关，不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项；任免和聘用干部，用“通知”。表彰先进，批评错误，传达重要情况，用“通报”。

2．从目的上看，发通知是使受文单位了解发文单位要求做什么和怎么做，从而行动起来。发通报则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育。

3．从效果上看，通知不允许任何一个受文单位在行动上有不同的表示（对特指单位的特例要求例外），通报的效果则视受文单位情况的不同而有所不同。

4．从事项的构成上看，通知要由受文单位做什么和怎么做两部分内容构成，一般直陈直述，不举例和议论。一些生疏或不易理解的事项，可以偶尔举个例子，但不是为了论证，而是为了把问题说得更清楚，更具体，便于受文单位理解和执行。但通报却不同，它的事项是由情况或事例构成，对情况或事例作简要的分析。

5．从所提要求上看，两者有显著的不同，首先是繁简程度不同。通知提出的要求比较简短，甚至只有一句话。通报提出的要求较复杂些，至少要对受通报单位和非受通报的受文单位分别提出要求。其次，通知的要求是在通知形成时产生的，没有通知的出现，就没有执行要求可言。通报的要求也可以在通报事项形成的同时提出，但它的精神是属于再现性的，强调性的。这种再现性、强调性是与它的教育目的密切相关的。最后，要求的必要性应有区别，有的通知要单独提出执行要求；有的也可不提要求，把事项写完就可以了；有的不把执行要求写在通知事项中，这种写法要不妨碍对通知事项的了解也是可以的。但是通报则不然，除了情况性通报外，批评性通报，表扬性通报都要提出要求，但是要求不能写在通报的事项上，只能写在通报事项后，而且在内容上有严格的限制，即通报的要求必须是通报事项的内涵所能引申出来的结论。超过通报事项的内涵所引申出来的要求是不合适的，必须加以避免。

通知与通报的异同
通知与通报的相同点:它们都是下行文,都要告知对方某些事项或事情.
通知与通报的不同点:
1.性质,用途不同.通知是用来发布规