操作不当受伤算工伤吗?

工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。
职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其依法进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

广东胡律师：

只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。

（一）医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二） 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求： 住院期间。

（三）食宿交通费 第4款
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费 第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助器具费 第30条
1、标