出现这样的劳务纠纷时该怎么办？先找哪个部门？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 08:49:33
我在今年年初时，被周老板以年薪两万元的薪水雇佣，做两家羊毛衫厂的横机的保修工（技术工）。工资由他给我结算（他工资如迟发一天，说我第二天就可以不上班了），面谈时是口头承诺的（没有签合同，但当时有人可以证明），现在还没到两个月，由于还有一家羊毛衫厂还没开工。我便问周老板，我的工资怎么算的？
他现在说，他只承认他的一半（830元/月），你愿意就上，不愿意就算工资走人。他是不会替别人付钱的。
现在这个时间，工作又不好。我是有苦难言啊！
请问这样我应该怎么维护自己的合法利益!雇用我的老板应该负什么责任?
面谈时，我是和周老板谈的。并没有和那一家谈过，是他给我承诺的。
这个问题他应该负责的！不是吗？

因为你没有劳动合同，这个你就很难说清的。你先可以去劳动局那里咨询一下吧，不要弄的太疆。如果实在不行，就拿钱走人。

在盐城你没的选,拿着结算给你的工资离开,如果另外一家厂开就好办了,可以去管辖的劳动保障中心申请仲裁!