请问适用期合同有法律效益吗？

1、你签的合同时无效的，法律规定不准仅约定试用期，因为试用期是算在劳动期限里面的，如果没有劳动期限，试用期就失去了意义。
2、没签劳动合同，公司应从第二个月开始，向劳动者每月支付双倍工资。
3、由于公司拖欠劳动者工资或者有其他过错的，劳动者提出离职的，公司应给予经济补偿金，一年补偿一个月，满6个月不满一年按一年计算，不满6个月的补偿半个月工资。
4、建议你一是向工商局举报为价码跟公司谈判，要求拿回你该拿的；二是保留好相关工作及工资证明，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

试用合同就是劳动合同，只是约定试用期最低可以给同岗位工资标准的80%而已。如果公司没有营业执照，那么你的情况属于雇佣关系，并不适用劳动合同法，但是你的收入合法有效，如果克扣，你可以直接向人民法院起诉

打工商局电话举报
工商局查封以后
你的问题也就解决了

工资还是可以要到的，没有执照应该向工商局反映

在试用期提前三天告知辞职就可以了
不给你工资 就去劳动局反映

如果只签了试用期的合同，那么，该试用期不生效，就算没有谁试用期，而是正式员工。你可申请劳动仲裁，要求不法拖欠的工资。没有营业执照的公司是违法经营。