急！提前解除实习合同

很简单，劳动合同上一般都有这么一条：员工若要辞职，必须提前一个月告之公司。但同样的，合同上一般都未注明员工若违反此条必须负什么样的违约责任，即使有写，一般来说也就是扣发当月奖金什么的，不会有多严重。所以你先看看自己的合同，有没有写关于这一点的违约责任？如果写了，是否严重到你难以承受的地步？事实上，劳动法是偏向于保护劳动者的，即使你违约，除非你是公司的技术或业务骨干，否则公司一般不会追究的。

此外，突然辞职是一个很常见的现象，公司一般都见怪不怪了。而且你不但是应届毕业生，而且是实习生，完全不用像工作很多年的老员工一样担心公司因此不给你开离职证明，所以你尽管放心走好了。

不过提醒你一点，千万别让你的老板知道你是要到一个更好的单位实习，不然他就有轻松报复你的机会，比如打个电话到你的新单位，向你的新老板说：***不讲诚信~~~

签了合同就要按合同上的日期么,你们好协商一下不好么,做人要厚道,机会多的是,当你有了实力,才能看到更多,更好的机会.

这得看你的正式合同规定的时间来判定你四个月的实习合同时间时候合理了。根据劳动合同法37条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律的硬性规定，所以你们约定1个月提前，这是无效的约定，你可以提前三个月通知，并把法律依据说清楚，如果有纠纷，你可以申请劳动仲裁。1一个月一般指的是正式劳动者才需要这么长的时间。

扣不了多少钱就走嘛。time is money