实习合同捆绑劳动合同，合法吗？急！！

我认为是违法的

　　用最简单的方法来解释，《劳动合同法》是专门用来条镇劳动关系的法律。
　　*它规定了劳动合同的签订必须：
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　*然后同时也规定了什么样的劳动合同是无效的：
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　*无效的劳动合同，劳动者可以单方面解除：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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　　如果你和他签订了劳动合同，那么显然你可以主张这是一份无效的合同。即使你不愿意签订这么份三年期的劳动合同，也是有理可依的，实际上上一份实习合同部分违反了劳动合同法，可以认为是部分无效。
　　不一定不是劳动合同，劳动合同法就不能调整，如果我按照合同履行条款会违反法律，一样可以依此来主张这部分条款的无效。

　　你的实习合同不违反民法通则，但是履行后果是违反法律的，这样解释~可以理解吗？^^

针对这个情况，法律是没有明确规定的。

但是学生实习，单位应支付实习工资，如果公司