公司不给底薪，这种制度合理吗？

又说不给底薪了，只给提成！公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理，合法吗？

当然不合法
1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。
2、不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳动合同，书面的，规定好社保，如果30日后单位还不给你签劳动合同，你应该到当地劳动局投诉公司。因为没有合同，你必须提供公司用你的相应证据。
你应该记录公司的营业执照上的法定名字，法定代表人等信息，你入职时的证明，如工作证牌，通知单，公司提供给你的表格等，如果这些都没有，你必须请同事出具书面证明。这些提供给劳动局，帮助你维权。

非常的不合理，换一份吧。

肯定不合法啦！最起码公司是要支付当地最低工资的。不知道你的公司在哪里，因为有点地方不签劳动合同和不购买社保是一个普遍的现象。

尝试着用你知道的劳动合同法知识去和公司交涉，不要太冲动了，如果不行，再到当地劳动站寻求帮助。

当然不合理了，国家规定是必须有底薪的，

现在这样的公司太多了，你们是被骗进去的。赶快走人吧，别越陷越深。

好像不合理，你去劳动仲裁问问吧，，这样不正规的公司太多了。。