新劳动法试用期辞退的补偿

广东胡律师；

补充回答：双倍工资的补偿是包括你当月的基本工资及加班费的。

你现在辞职或被辞退都可以得到你从2008.7.28到离职日止的经济补偿，折算成一个月工资；另外未与你签书面合同，你可以得到从入职日起的双倍工资；加班费另算，周一至周五是150%的工资，周六周日是200%的工资，法定节假日是300%。

1.试用期没有一年的,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.

2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.

3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过，基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询当地劳动部门最低标准，不足部分要补足。

3.保险金是必须买的，没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴。

4.你的情况，如果被清退，因为实际已经在单位工作满半年，所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金，如果没有提前一个月通知你，可以再要求一个月平均工资的代通知金。

楼上的几位不知道在说些什么，特别是律师，不懂装懂！
1、首先单位说试用期1年，又没有合同，这个首先就是违法的，劳动合同法规定，三年的合同可以有6个月试用期，只约定试用期的合同，试用期无效，即为劳动合同期限。所以，从这点来看试用期无效。
2、没有劳动合同，按照《劳动合同法》，需要支付你双倍工资，即每个月给你是550*2的工资。
3、未缴纳社会保险是不对的，单位应该为你从工作之月开始缴纳社会保险。以其他方式，比如现金给你是违法的，不过如果你认为可以，在你同意的情况下也行的通，但是这样可能有风险，万一你在工作期间发生工伤啊，你自己生病要住院啊，就不好办了。
4、最后是你自己辞职，个人提出辞职，单位不需要支付经济补偿金的。
5、综上所述，你能得到的是从08年7月到现在的双倍工资，单位为你补交社会保险费，与你签定劳动合同。就这些。
6、还有关于加班，当然要支付加班费。

试用期被辞退没有救济，单位应该给你补交社会保险

试用期辞退没有补偿