请问有这样算加班费还有说试用期没加班费的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 14:54:46
我是3月5号进恒晟图文（在中国有27家分店我进的是杭州的一家分店）在

店里做的是装桢，说一个月超出191个小时其他上班班的小时算加班。加班工

资是平常的1.5倍（但他没说位 “转正” 的没有加班工资）新员工适应期3

个月要是还位转正公司有权开除。（这个转正就通过公司内部的考试）

一个月适用期基本工资1000块一个月（191小时）。我上个月3月5日上班

到月底上班22一天上班12小时总共：246 246个小时减掉杭州规定一个月

上班191小时55个小时算加班费

加班工资算法是不是如下：

基本工作÷上班时间=每小时多少钱×加班工资是平常1.5倍=每小时加班工资
1000 ÷ 191 = 5.23 × 1.5 = 7.85

听老员工说公司的算发

基本工资÷每个月=每天工资÷12小时= 正常上班每小时×加班是平常1.5倍
1000 ÷ 30 =33.3 ÷ 12 = 2.5 × 1.5 =3.75

谁能告诉我在杭州加班工资是怎样算的？？？？？？？？？？？？？？

还有就是新员有这样的说法第一个月没加班工资第二月有的。我还是第一次听我。那还天天叫人加班。
你听过一个月上班246个小时发800的工资吗？还是在杭州啊我真想不通会有这样的财务部。
我现在想拿我的加班工资给点意见我能不能拿到要是拿不到我去劳动局有用吗？
使用期没加班工资那怎么还扣我5金了发到我手上就670元

去劳动局应该有点用的，去试试

没转正的就没加班工资完全是扯淡.

先计算出小时薪水:月薪/21.75天(法定计薪天数)=每天的工资,再除以8小时后=小时工资.
每月的正常工作时间是:21.75天*8小时=174小时.(5天制)
超出的小时就要发加班工资.

加班工资要分开算:
法定节假日是三倍;周六\日是二倍,平时加班是1.5倍.

加班工资=加班小时数*小时薪酬*倍数

法定节假日的加班不能调休,只能发加班工资.其他时间可安排调休.没发加班工资也不安排调休,就必须发加班工资.

到劳动局去,需要举证,否则没用.加班的时间,如加班表\排班表之类,劳动合同,工资证明.但是不离职去申诉,对自己不利,只能向公司人事部门申诉.除非不打算在公司做了