公司加班时间换倒休,他这样做违法么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 11:21:47
公司规定每月22天按正常工资给,在22天到31天之间给工资的1.5倍
超过31天的了,暂时不给工资,下个月安排你倒休,当你倒休的时候有基本的天工资,只有在一个时间段内公司给你安排倒休的天数达不到你加班的天数的,公司才给你加班日期的1.5倍工资
请问这样合理么?
公司说他是综合计算工时,劳动局审批过的...
相当加班2天,那就给你倒休2天,这样是可以的么?如果工人说我就要1.5倍工资了呢.. 工资是按本地最底工资标准算的日工资 .

是的，这是属于综合计算工时，也就是不定时工作制，只要不是国家法定节日用作倒休的，都可以说得过去

对等给倒休应该是可以的。

你是小孩子吗？这个社会违法的多了，你给人打工，就得听人家的，就这个世道，你改变不了的，劳动法推出那么久了，又有哪几个企业遵守了？