合同到期了员工不续签了有赔偿金吗
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/12 18:22:17
能证明是一家公司.到期了员工不签合同了社保局应支付几个月的失业金.我是外地的农村户口.现在想回老家了.养老金又转回不了老家因为是外省的.缴纳九年了四金.养老金自己就缴了二万多了.退保怪可惜的.我现在该咋办?求助拜托大家了万分感谢!
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
法律依据:
《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
社保金是公司应该为劳动者按时交纳的,不光是养老还应包括医疗和失业。不按时足额交纳社保金是违背劳动法精神的,也是劳动可以要求解除合同的情形之一(可以获得补偿)。
公司如无违反劳动法的行为,合同到期员工要求不续签是没有补偿的。
你如要想获得补偿,应该以公司未交纳社保金为由要求解除合同,要求公司补交,并支付经济补偿。
你在2000年转到另一家公司,如果你能证明这家公司与你97年进入的公司是同一家,那么计算补偿时年限为11年又个月,即应补偿12个月工资;如果证明不了只能算到2000年5月,那就是8年月11个月,补偿9个月工资
拖欠养老保险不给上是不合劳动合同法的。
按照新劳动合同法应该赔偿没缴纳养老保险金月份的双倍工资,例如3-10月未上养老保险,则3-10月的工资应该是双倍的。
另外企业提出不予续签合同应该有一个月的经济补偿金,如果没有提前30天通知到当事人