请求帮助 关于 国外求职 的ppt

首先从求职的第一步———发送简历开始，就已经有很大区别了。

在国内求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的：

1.姓名，联系方式：地址电话，近几年又多了EMAIL邮箱；

2.个人“与所求职位有关的”特长简介；

3.工作经历：从最近的写起；

4.学历：从最高最近的写起；

5.补充内容：比如曾经获得什么奖项，荣誉；

6.推荐人。

国外求职，简历上没有罗列求职者的性别、年龄，什么地方人，信什么宗教。当然也没有照片，不知长相如何。你可以从简历中得到一些潜在信息。比如从名字上可以看出男女（外国人常用名字不多，而且分男女），从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人，从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这还不是百分之百的准确，比如一个纯粹的中国名字（拼音），美国人就分不出男女；比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人，单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族；如果一个人50岁才拿个学位，按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。

这意味着，这些都不那么重要，重要的是，我这儿有一个什么样的位置，你具有什么样的技能，二者是否合适？这种做法可以说是简洁明了，从另一个角度也可以说是外国公司生硬的一面，仿佛雇员就是一个技能工具，只要技能匹配，不管你五官如何，个性怎样。

在国内这些情况就有所不同。用人单位在招聘广告上就写明从性别到年龄甚至在容貌上的要求，简历的第一页上贴着照片。用人单位要求求职者提供免冠近照，然后提供出生年月，性别甚至个人的生活情况，比如婚否之类。
第二步是面试，雇主与求职者之间的当面交谈，有些公司还有一些测试。

国外公司面谈基本上也侧重简历上所描述的技能。当然在接触谈话的过程中，你的部分个人信息就会传递出来：你的性别、种族、大致年龄，基本的个性就会显露出来。同样求职者也可以据此了解公司的基本状况，这个位置的工作性质，这个未来上司的基本个性等等情况，双方可以做一个双向选择。在这个面谈的过程中，如果应聘者自己不主动说，雇主一般不会去问你个人的、与工作没有直接关系的问题，比