5天只睡了33小时 一直在工作,是否违反劳动合同法/劳动法?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/01 06:02:29
我们单位这几天进行盘点,从星期2开始,每天工作日程如下
9点-22:30 中途9个半小时 周二
8点-23:00 中途9小时 周三
8点-次日2点 中途7小时 周四
9点-次日12:30 中途8小时 周五
8点-次日早8点(周日) 周六-周日
今天早上,竟然还要求上早班的休息一会,到10点开始上班.下午班的回家,13:30来上班!明天4.13日恢复正常工作!
工作时间内有3次吃饭时间,每次时间40分钟.休息时间没有算回家路程上的时间.家里远的人大概路上就要30分钟.
请问这样的工作强度是否违反相关法律??
平时上班时间为 早班9:00-13:30 下午班13:30-20:30 (21:00周末2天)
请大家帮帮忙.
如果没有违法,这样的工作报酬是怎么算的??
如果违法,该去哪里举报?

中途时间是 下班到第二天上班的时间

我国实行的标准工时制度为,劳动者每天上班8小时,每周上班时间40小时;加班每天不超过3小时,每月总计不超过36小时。另外,每周应安排至少一天休息日。

企业根据自身特点,不能实行标准工时制的,可实行综合工时制。即工作时间计算周期按周、月或季来计算,但每个周期内平均工作时间应与标准工时制度等同。

你可以比照一下。当然属于加班时间的,应该按劳动法支付加班工资。

单位违反相关劳动法规的,可到当地劳动局监察部门进行投诉。

到那里告啊,算了吧,现在谁在帮劳动者说话啊

劳动法规定每月加班不得超过36小时,你们单位严重违法了,可以向劳动局反映

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