很讨厌的女领导怎么办？？？

我们在这里讨论的是人际关系!
　　我先说三点:
　　第一,如果这是一道人际关系的题,那就是重点的题,难点的题,这道题你会解了,那么你会学到很多经验去解决其他的问题,而且,当以后你再面对类似的问题,你会很有信心.
　　第二,不考虑解决过程,考虑结果会有三种,一种她离开了,一种你离开了,一种,你们还在一起.
　　第三,你能到百度花10分来解决这个问题,说明问题已经相当具有严重性了,解决这个问题,势在必行.处量完了后，明白人会这么评价你：用宋丹丹的话说,在处理这个问题上,你表现的那是:相当滴成熟．确实，你需要这样的结果．

　　那么我们具体来分析第二点，即，怎么样处理：

　　显然,第一种情况,像她这种她妈的女儿,在这里,能让97%的人讨厌,实际上是个不简单的人,在走向97个百分点的高峰时,她是已经肯定面临过很大风险的,而且她经受住了考验,这说明,你只有百分之几的可能性让她离开,不是吗? 也就是说,你想稳定发展的话,去这样处理问题,会有相当大的风险．
　　第二种情况，你走了，你得分析你放弃这个单位，是不是会有更好的机会，或则，对于你来说，你放弃了这个单位，却能更好的把握其他机会，如果真是这样，如果真是这样，你需要再花10个点,去问另外一个问题.你看到这也就行了.
　　第三种情况,你们还在一个单位,刚才说了,你已经到百度花10分来解决这个问题,说明这个问题的解决,势在必行,所以,我们不讨论,你们在一起,并且你仍然很讨厌她的这种情况,只讨论最后一种理想的结果:你们之间相处的很好,并在你的帮助下,她渐渐被公司里的其他人接受了,半年之后,你升职了.

　　慢慢来,这件事需要耐必,而且,你在读我的答案时,也要具有耐必,因为我是个很烦很啰嗦的人,现在,假设我们二位都是善于人际交往的高手,是人际关系学领域的泰斗,我们每天都会有人邀请我们讲学，上午还高薪受邀去德国给当地微软公司的员工们讲课，现在才飞回来，又收到了带有本问题的来信，我们需要重视，虽然我们很忙，但我们必须耐下心来，扶起眼镜，我们敏锐的思路出现了：

　　我们研究一下女性朋友的一些特点：
　　她们通常喜欢比较固定的工作，不愿意参与比较具体挑战性的作业；
　　她们大