UC知道这个劳动合同是否合法,有效.
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 05:55:21
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表人： 性别：
委托代理人： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
所属区：
甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据<中华人民共各国劳动法><中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>等劳动保障法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,订立合同,并共同遵守履行.
第一条 劳动合同期限
劳动合同期限按下列第(1)项确定.
1;本合同为固定期限的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止.
在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项)
2:本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从__年_月_日起,无确定终止时间.(没填)
3:本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从_年月日起至完成___工作时止.(没填这项)
第二条 工作内容和工作地点.
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_生产经营_岗位工作,乙方工作地点在_新昌_.乙方应完成该岗位所承担手产(工作)内容.
甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整.
第三条 工作时间和休息休假
甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度
1.标准工时工作制
2,不定时工作制
3,综合计算工时工作制
甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定.
乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利.
第四条 劳动报酬
1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___.
2,甲方按月支付给乙方应得的工资报酬.
第五条 社保保险
1,甲,乙双方必须依法参加社会保险,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇.
第六条
这个公司应该很好的。只是没有明确工资数额、试用期多长。
有效
你对照一下吧
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
具体而言这七个方面的内容如下：
劳动合同的期限。
即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。
即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
劳动保护和劳动条件。
很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。
这是白领们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。
劳动纪律。
劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定