UC知道生BB后离职能否要得回来在职时的业务提成
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 14:19:50
是这样的,公司说没有产假,要不请假三个月回来再上班,期间也是没有工资.要不辞职,补一个月基本工资底1000元.
由于在公司做了有将近四年的业务,没有为员工买任何保险,公司还扣压每月提成的10%作公风险金,待离职后追回所有在职时的货款方给退回.
于2008年10月底,公司要求我写一份离职书.老板答应在职时10月份前做的业务,收回来的货款后给提成,再补三个月基本底(本人按劳动法要求来的,老板极不情愿口头答应了).2008年7月8月9月10月的货款于2009年3月底全款收回.总金额有7-80万.提成也有7-8千元,还有将4年来的来的业务风险金要退回.现在问财务,财务人员说提成没有,只有风险金,这种问题如果打电话给东莞劳动部门,是否能解决?是否能要得回来在职时的业务提成及三个月补助.
注:本人是因怀孕临产才辞职.公司不给产假,只能要求辞职.而且已交辞职书.
我还有公司每月扣除的风险金单,公司开给业务的,还有每月的工资条及提成单.还有公司的产牌,这些我都有保留
由于在公司做了有将近四年的业务,没有为员工买任何保险,公司还扣压每月提成的10%作公风险金,待离职后追回所有在职时的货款方给退回.
于2008年10月底,公司要求我写一份离职书.老板答应在职时10月份前做的业务,收回来的货款后给提成,再补三个月基本底(本人按劳动法要求来的,老板极不情愿口头答应了).2008年7月8月9月10月的货款于2009年3月底全款收回.总金额有7-80万.提成也有7-8千元,还有将4年来的来的业务风险金要退回.现在问财务,财务人员说提成没有,只有风险金,这种问题如果打电话给东莞劳动部门,是否能解决?是否能要得回来在职时的业务提成及三个月补助.
注:本人是因怀孕临产才辞职.公司不给产假,只能要求辞职.而且已交辞职书.
我还有公司每月扣除的风险金单,公司开给业务的,还有每月的工资条及提成单.还有公司的产牌,这些我都有保留
黑心老板，求法律途径，你是有道理的，老板是毫无道理的，应该交保险，应该有产假，提成工资都该有的。
上述虽然没错
但在法律面前讲究的是证据
在这里你所说的也只是你的一面之言
主要还是要有证据的
你做了那么久业务了，应该知道有些东西是不能只用嘴巴去谈的啊，如果只是你们当初的口头协商那就不怎么好办了，如果你拥有书面的协议那么就好做了。
另外，连产假都没的公司你怎么会那么有耐心的在那里做了那么久呢？
进厂之前就没有侧面了解或者进厂之后没有签署协议（劳动合同）？
哎~！祝愿你可以如愿以偿·！
同时希望现在在找工作的和在工作没有签署劳工合同的兄弟姐妹注意，在后续的工作生活中要时刻的去警惕那些侵害到我们自身利益的事情哦，特别是对那些黑心老板
黑心老板，求法律途径，你是有道理的，老板是毫无道理的，应该交保险，应该有产假，提成工资都该有的。