职场转正问题

1、这样的问题不能直接回答，你回答无论是第几他都不会满意，因为你不是测评专家，而且人总是各有长处，正所谓寸有所长尺有所短。
2、你必须有一个充分的准备，也就是对其他每一位主管在你心目当中做出一个相对合理的判断，特别是每个人的优点所在。
3、回答是必须按对一个人评价所需的几个要素分别说明，比如：
协调能力：某某可以排第一，自己排第几......
沟通能力：某某可以排第一，.......
业务能力：自我感觉可以排第一......
4、只要相对客观，真实，人事经理一定会满意的，因为他应该是这方面的专家，你的回答符合实际，在他看来是科学的。
5、这样的回答实际上起到了在背后说别人好话的效果，谁也不会得罪。但要注意的是在主要的能力方面，不能太贬低自己。

第一，直接了当，做营运主管，一定要自信，不要遮遮掩掩，故作谦虚，没有意义。