UC知道我该去找人事谈吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 17:22:49
现在遇到一个问题，不知道该怎么解决，听听大家的意见。
我属于某公司分公司驻总公司的代表。但实际上这两个公司都是分开独立核算的，没有什么关系。
之前分公司领导安排我在总公司做事是因为涉及到相关的业务需要处理。
但现在的情况是：由于分公司没有搞清楚具体的业务操作，且现在经济形式发生了变化，导致我现在这个岗位基本上没有什么事情可做，工作量完全不饱和。
我还年轻，不想混日子，而且在这个公司也没有日子可混。
想听听大家的意见，我要不要找人事去谈谈我的工作问题？反正我觉得这个岗位的意义不大，完全可以撤销，但现在没有人来和我说这个事情
想听听大家的意见。
但注意：分公司和总公司不在一个地方，都跨省了。而且我现在的人事关系是属于分公司的。
但我又不想去那个外地的分公司做事，我该怎么办？
我属于某公司分公司驻总公司的代表。但实际上这两个公司都是分开独立核算的，没有什么关系。
之前分公司领导安排我在总公司做事是因为涉及到相关的业务需要处理。
但现在的情况是：由于分公司没有搞清楚具体的业务操作，且现在经济形式发生了变化，导致我现在这个岗位基本上没有什么事情可做，工作量完全不饱和。
我还年轻，不想混日子，而且在这个公司也没有日子可混。
想听听大家的意见，我要不要找人事去谈谈我的工作问题？反正我觉得这个岗位的意义不大，完全可以撤销，但现在没有人来和我说这个事情
想听听大家的意见。
但注意：分公司和总公司不在一个地方，都跨省了。而且我现在的人事关系是属于分公司的。
但我又不想去那个外地的分公司做事，我该怎么办？
这点你要是和分公司人事谈了这个岗位的意义不大，估计两种可能是比较大的。一是分公司人事请示领导，撤销岗位，把你调回分公司。二是分公司人事请示领导，领导觉得这个岗位有存在的必要，继续让你驻留在总公司。 因为你也说了，两个公司都是分开独立核算的，你的工资的分公司发吧，所以，你期望分公司不接受你，把你留在总公司的希望很小。。。
因为你在总公司，接触的都是总公司的人，你可以尽快和他们人事部的人熟悉，看看有没有什么人才缺口，一但有，你就立即办理分公司的离职或疏通关系等一些工作，有些时候请客吃饭送点小玩意什么的也很管用，关键看你留下的决心大小。
自己的利益问题当然要谈了，至少要把自己的想法说出来。
分公司还可以指派代表驻总部的吗？我一直都认为是总公司指派代表留守分公司的。
如果工资不会少呢还是领导怎么安排就怎么做，如休假日多了可以提出接手多点事情，你不想在那做的话还是先过段时间吧！让社会压力小点的时候再走人吧！也可以向人事部提出掉动下岗位，有没有发展前途跟你这公司的发展也是有很大关系的，公司发展你也就领多的工资。