劳动纠纷帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 10:38:55
1我是4月和公司签的合同 社保却从8月开始交 现在公司要开除我 我干了1年
但是公司因为少交了4个月的社保 导致我没有办法领失业金 这个钱是否可以
叫公司赔偿给我
2我5天年休假没休 开除我 是否可以补钱给我 是日工资的3倍 还是多少
3劳动法中这条是什么意思：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情况是公司说我干的不好 但是没有证据 现在要开除我 没有提前通知 我是否可以拿两个月的工资 如果是违法劳动法规定解除是什么意思 我是否可以拿4个月的工资
谢谢大家回答了

1、可以让公司补缴社会保险

2、可以要求其补发，按300%的日工资计算

3、没有提前通知可以多拿一个月经济补偿金。
你列出的法条，关于双倍赔偿金的是指公司同你解除劳动关系没有理由（无故解除）或者依据的理由并不是劳动合同法规定支付经济补偿金就可以解除的那几种情况的，你可以要求双倍的经济补偿金。

你的情况从去年4月至今，如果公司确无证据证明其解除理由的，你可以要求双倍的经济补偿金（四个月），但是实践中多定他一般违法解除，支付两个月即可

希望对你有所帮助

支付两个月

1. 可以要求公司赔偿，因为你之所以拿不到失业金是公司未给你缴纳社保导致的，
2.年假没休可以补钱给你，应该是相当于你平均的日工资额。
3.违法解除除合同只能拿到双倍的经济赔偿金。