我公司一女员工因为流产请病假，已经请了三个月了，病假期间给他发发70%工资，

《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
你要参照这个来处理喽！避免是没办法避免的了，除非你们没签劳务合同。

流产的假，国家有明确规定：女职工怀孕4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15天到30天的产假；女职工怀孕4个月以上流产的，尊医嘱和员工患病的有关规定处理。

如果该女工的流产不属于国家计划生育范围内的合法流产，也可以不给假。

三个月肯定是不行的。但如果该员工有正规医院的假条可以休长病假，也就是通常 说的医疗期，医疗期，国家也有规定，见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 1995年05月23日，劳部发(1995)236号

超过医疗期的病假可以不批准，不来上班可按自动离职处理。医疗期内要发工资，但工资只发当地最低工资的70%就可以了，不用发本人工资的70%。

企业是要有制度的，不是你说宽松就可以今天请假不扣钱，明天他也可以请的。针对病假、事假、产假都需要有明文规定（不违反法律的前提下），工资如何发放。比如病假一个月内发薪水80%，第二个月发60%,这都是公司的管理制度，必须制定的。没有规矩，不成方圆。希望我的话能对您有帮助

请假期间70%工资过高，让员工有一种我不上班照样能拿到不错的薪水的心理，第一要在员工准则上明确指出员工请假的制度，包括请假时间与请假期间工资数额，让员工感到不尽快上班他的薪水就是个问题。
第二，要在乎人际关系，规定的制度不可违背，但作为上司你有义务关心你的下属，让员工有一种安全感，让员工感觉有一个好的上司的幸福感，这样不仅能够留住人，而且还能更大的提升员工的工作积极性

流产假：
⑴怀孕不满4个月流产 15～30天