你认为员工持股计划在我国现阶段的可行性如何

你怎么一气儿问这么多问题啊~~~

股权激励是国外用的比较频繁的激励物质手段，它的明显特点是能将组织成员的个人目标与组织目标结合起来，拿到股权的员工，为了公司股票能涨，就会努力工作创造好的业绩，是自己的股票增值。
但是我认为在中国现阶段此种方法不值得打范围推广，原因：
1、中国股市尚不健全，政府政策因素过重；
2、中国的上市企业数量和质量有限；
3、企业员工对股权激励的认识不到位，很多人不懂拿到企业股票意味着什么，因此根本不会获得激励效果~~~