关于综合记时工作制（懂的再回答）

1、你单位的工作时间算不上综合计算工时制，综合计算工时制是一些特殊行业，需要连续工作，由每班多人多个班轮流倒班的工作制度，并且必须报劳动行政部门批准才能执行。所以单位的工作制度本身就是违法的。
2、按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、依据上述规定综合计算工时的加班都按1.5倍算是不对的，劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作时间超出20.83天，就视为法定公休日加班，应按2倍计算加班工资。
4、上述规定中还明确了劳动者的月计薪天数为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，只扣除了法定公休日，是包括了法定节假日的，也就是说节假日应该计发工资，如果加班还要加发300%的加班工资。
5、其他时间加班，也就是你所述的按1.5倍计算是对的。