企业年假统一安排可以吗?

这个是北京晨报上的一段关于年休假的文章，应该比较权威。综合分析这篇文章的文意，年休假可以由公司统一安排，原则上要与员工协商一致，但是如果没协商也不违法。
下面是文章的具体内容：
休假具体时间视工作情况而定
《条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。从条例来看，休假的具体时间的决定权主要还是以工作为主，兼顾职工本人的意愿。所以员工若想根据自己的需求，自由地安排休假时间，在有些企业还很难实行。
笔者采访了解到，由于企业工作的性质不同，休假安排的方式也不同。通常有3种不同的做法：
■做法一：员工申请单位审批
在外企从事HR工作的孙先生说，他们的年休假方式采用的是员工申请，单位领导审批的方式。不过，前提是员工在休假之前，事先已经安排好自己的工作，不能因为休假影响正常的工作。这是以员工为主的做法，员工可以根据自己的安排来相对自主地选择休假的时间。
不过，孙先生说，带薪年休假条例颁布之后，这种办法有可能会出现员工故意不休假让单位给3倍工资的风险，所以，在制定新的规章制度时，他们会增加安排员工强制休假的条款。
■做法二：统一安排年休假时间
有些季节性非常强或者淡季和旺季非常明显的企业，他们为了方便安排工作，有时会统一安排员工休假的时间。比如，有些企业，安排员工原则上统一将年假与春节长假捆绑在一起，延长春节长假的总假期，个别员工特殊处理。或者在公司的淡季，统一安排休假。
■做法三：员工轮流安排休假时间
对于一些在生产线上的员工，由于工作无法自己来提前安排，许多生产车间采用轮流休假的方式，由车间的负责人，根据工作的安排，结合员工的需求，统筹安排轮休。

按规定，企业应该与职工协商一致，但通常企业根据工作情况安排休假，也不违反劳动法。没有因这种事情劳动仲裁成功的。

　　企业年假可以统一安排。
　　根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律虽然规定单位安排年休假考虑职工意愿，但还是要根据生产、工作情况统筹安排，用人单位可以统一安排职工年休假。