员工申请辞职，在不到一个月的情况下，公司可以不接受辞职吗？

劳动者有辞职的权利。劳动者在提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位的情况下，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你没有说明白是工作了还没有一个月，还是提交辞职请求不到一个月就走人的。
如果是还没有到一个月，那说明还是在试用期内，可以随时走人，不用给经济补偿金的；按天给工资就行。
如果提交辞职请求不到一个月走人的话，也不给经济补偿金；
关于违约金的话，签合同的时候就应该有约定；没有约定的话，不涉及到违约金。

员工辞职必须提前一个月通知公司,不满一个月，公司有权不放人。

不满一个月就要走人的话，必须和公司协商，给予公司一定补偿，具体金额由协商决定，不过因为这个是公司占据主动，所以基本上是公司开价多少就是多少。

　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
　　个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三