那如果合同期不到一年，试用期却是三个月，这样我应该如何要求公司赔偿呢？

广东胡律师：

《劳动法》规定合同期一年，试用期不得超过3个月。

你可以以公司违反劳动法的行为提出解除劳动合同，要求其给予经济补偿，或到劳动局监察大队投诉该公司的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九规定，劳动合同不到一年的，试用期不得超过一个月。你不能要求与公司解除劳动合同，但可以到劳动行政部门要求其责令公司改正。
至于赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。你可以参照上述赔偿标准向公司要求赔偿。比如，你正式工资为1500元，试用期工资为1000元，后来你一共在该公司工作了2个月，那你可以要求公司再另行赔偿给你1500元。