赔偿金是否合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 09:14:26
本人于2006年8月与上海某船务公司签署8年合同，当初签署时未规定违约金
现在本人欲辞职，公司要求我赔款3万多元，其中
已缴纳的社保5000。实习时候工资和伙食费15000。公司把我们从学校聘出来4000。其余为证书费用。
请问，公司要求赔款中的哪些事不合理违反劳动法，我需要支付多少赔款给公司？
急，加急

你不需要支付任何费用！你可以提前一个月提出辞职，就是规定了违约金你也可以不用支付，这是劳动法明确规定的，不得要求劳动者支付违约金！

实习时候工资和伙食费15000已缴纳的社保5000不合理,是你劳动应得.一些培训费,在离开时,单位有追回权.现在不知道还是这样规定吗.
但是签了合同,没注明违约金,但法律上支持赔偿的.

从你说的情况看，不需要支付.