急问：用人单位不得解除劳动合同的情况

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 01:22:10
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）？
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C．职工李某因与他人同居而怀孕
D．职工王某被派往境外逾期未归

请说明理由，谢谢！！！
这是一个多选题A肯定是了，（主要是C和D）
C是与他人同居怀孕，这应该算是孕期吧？
D是公务出差，逾期示归，单位能解除劳动会同吗？

这个题肯定是选A了,这是法定一个合理的答案.B也没有达到应解除劳动合同的情形,因为已经受到行政处罚,企业不应再进行处罚了.C倒是值得思考了.与人同居,意义就是不是结婚而怀孕,从字眼上看就是这意思了.所以不是答案了.D,应该是答案了.

劳动合同法第四十二条，主要有负工伤、丧失劳动能力、孕期哺乳期、连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年

劳动合同法第四十二条，主要有负工伤、丧失劳动能