UC知道劳动合同主体 劳动关系
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 04:18:18
A为某外资公司，独立法人
B为A在另一省市的分公司，无独立法人资格
C为劳动者
D 后来成立的公司，独立法人，与A同一投资人
A与C在2005年签订了劳动合同，期限5年，2010年到期。
A在2007年派C到B工作，并签ABC三方协议。
1。约定C到B工作起始时间；待遇；工作地点；
2。A的投资人将在B所在地成立D公司，一旦成立，C即被D雇佣，C愿意被D雇佣；
3。C和D签劳动合同时AB不补偿C
4。该三方协议在D成立时终止。
C在D成立后工作至今但未签劳动合同。
问题：1，上述三方协议能否证明A已中止与C的劳动关系？
2，D未与C签劳动合同，是否违法？
现A找C谈话，解除2005年签订的5年劳动合同。没有正是辞退通知，只打印了一份《协议书》，写了补偿条件，合同终止时间为当日，工资福利发到当日。
C应该怎样维护自己合法权益？
B为A在另一省市的分公司，无独立法人资格
C为劳动者
D 后来成立的公司，独立法人，与A同一投资人
A与C在2005年签订了劳动合同，期限5年，2010年到期。
A在2007年派C到B工作，并签ABC三方协议。
1。约定C到B工作起始时间；待遇；工作地点；
2。A的投资人将在B所在地成立D公司，一旦成立，C即被D雇佣，C愿意被D雇佣；
3。C和D签劳动合同时AB不补偿C
4。该三方协议在D成立时终止。
C在D成立后工作至今但未签劳动合同。
问题：1，上述三方协议能否证明A已中止与C的劳动关系？
2，D未与C签劳动合同，是否违法？
现A找C谈话，解除2005年签订的5年劳动合同。没有正是辞退通知，只打印了一份《协议书》，写了补偿条件，合同终止时间为当日，工资福利发到当日。
C应该怎样维护自己合法权益？
依上述案情分析，仅供参考，纯为个人观点：
1、不能。我的观点，C与A存在劳动合同关系，B作为A的分公司是有独立用工资格的，也就是说分公司是可以与员工签订劳动合同的，这种不属于劳务派遣，如果A与C的劳动合同中约定了工作地点，岗位，而后来变更工作地点的，属于借调。
2、不签书面劳动合同，就得双倍工资。具体就按法条规定。
补充问题：提前终止劳动合同，用人单位得提前30天通知并且通知到C（此处由用人单位负举证责任）否则不能认定劳动关系已解除，但如果C已在该协议书上签字，那么从法律上讲视为双方协商一致解除劳动关系。
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