没有劳动合同 是否能立即解除劳动关系

根据劳动法，没有劳动合动，是不能立即解除劳动合同的。
　　没有签订劳动合同，但在该单位工作，已经与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。

没有劳动合同就是对劳动的期限不明确，在此情况下，劳动者可以随时解除解除劳动关系。
按照劳动法及其它有关法规、规章规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位既然违反该义务，就应当承担相应的法律后果，对劳动者解除劳动关系造成的损失不能主张赔偿。

劳动法问题
1没有劳动合同只存在事实劳动关系，在此情况下，劳动者随时解除劳动关系受到一定限制。

2劳动者在解除劳动关系时候，应当确保没有给用人单位带来损失，因为你的擅自解除劳动关系，可能对用人单位造成极大的损失。

3个人建议 给与用人单位适当的时间 招聘新的人员来替代你的工作岗位，以避免之后不必要的麻烦，造成没有必要的讼累

4在法律上你可以走擅自解除，但是在生活中你可能会面临极大的麻烦。人不仅只活在法律中。

根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

也就是说未签劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，但不能要求单位支付经济补偿金，如果是单位提出解除劳动合同的，则单位要支付经济补偿金。

当然是可以离开的!
法律面前人人平等,中华人民共和国公民都有劳动的权利和自由选择职业的权利!既然是一种权利,当事人就可以放弃!
至于就是签定劳动合同之后是否可以的问题分两种情况
一:合同约定解除劳动合同条款,按照合同约定!一般是承担违约责任.
二: