人力资源管理(本) 这两门课哪个好考?

个人认为是现代管理学好考，而且在管理上更有用，但你是专业的学习人力资源的话，后者比较专业，有针对性。如果只是学管理科的学生其实现代管理学就够了，我们老师当时开这课，举很多集团的崛起、发展、巅峰及衰落，领导人的魅力，很好玩，压力也不大，只要在快考试时背一些专业名词就行了，其他材料分析什么的，只要把自己知道的写进去，大多都能写上一些。呵呵~~

只是个人意见哦:

<现代管理学>比较偏理论,牵涉的案例也大多是以说明理论为主的

<人员素质测评理论与方法>既牵涉到理论又主要偏向方法,是比较搞的,不过呢,这门课比较有用一点,是招聘大类别当中的一门课

如果说是否好考,还是根据每个人特质来定的吧,偏向理论的就选上面的,个人觉得选下面一门比较好:范围比较小,没有管理学那么宽泛,出题目可以有点范围限制,而且相对来说比管理学有用多了,对以后招聘也好,面试也好都是有帮助滴~

以上纯属个人意见,仅供参考~