有责任的工资怎么定社保的基数

以上一年度月平均工资为基数

根据国家规定社保基数指个人的工资总收入，应该包括提成工资，但最高不超过当地社会平均工资的300%，最低不低于当地社会平均工资的60%。

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题。
1、社会保险缴费基数，这个很简单，按照国家的规定，一般新进公司的员工，为其办理招工备案手续，然后申请社保缴纳手续，那么基数就为这个新员工的首月全月工资。也就是说如果你第一个月只工作了10天，那么以第二个月的全月工作收入作为缴费基数。如果你是销售人员，那么第一个月工资很少，因为只有底薪，那么没有业务提成，一开始缴纳社保，只能以底薪为缴费基数。
2、社保的缴费基数按照各地政策不同，一般不能低于上一年度的职工市平工资的百分之60，不高于百分之300，也就是低于低的，按照最低交，高于高的按照最高交。
3、每年个城市都会出具上一年度本市的职工平均工资，一般是在4月左右，那么也就是等数据出来以后，上限和下线会在4月左右调整，而且在4月也会调整你的社保缴费基数，调整为你上一年度的所有工资性收入，包括工资，奖金等。如果没有12个月，按照实际工作月份计算。一般4月调整，2--3月单位会申报你的个人数据。
4、国家是这样规定的，但是很多单位虚报少报情况很多，所以实际和政策规定是有差距的。
5、关于政策依据，全国的政策不一，你一定要找政策没什么意思，我这里有上海的文件：沪劳保养发2000 23号文，沪劳保基发2006 7号文。
PS：因为专业，所以信赖！

最简单的方法，你可以要求公司按照当地社保局规定的最低征收社保费的工资标准来缴费，最高不能超过当地社保局公布的平均工资的3倍，最低不可以低过6成，你是没有必要去调整的，那样的话，也可能会影响到你缴纳个人所得税啊

所以，现在很多企业给员工买社保，都不与实际工资挂勾的，都是选择其中一个档次来参保的，费用是固定的，只会每年随着当地平均工资而调整一次的，计算费用相对稳定的，不可以说按照你每月一个工资额来计算的