试用期无理由辞退员工该如何办，急！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 16:29:17
我一朋友，在一家公司做了一个月无故被辞退（开始说时是一个月的试用期），那朋友问何理由，我哪里做错了什么，那经理说没有理由，我想辞就辞。刚工作时也不给签合同，能不能去仲裁这家公司，需要哪些证据？如果能补偿，应该给他们要哪些补偿费用？还有每天加班也没有给过加班费，能不能要求再补偿加班费？现在有每天的考勤表的照片，还有半个月的工资条，还需要什么证据？急！！！在线等，请懂的人帮帮忙

一般试用期合同，是属于双方随时可以解除，不涉及到离职需要提前通知和补偿的，除非你的合同上有写具体步骤除外。如果没有合同，你到哪去说，都很难的，因为你没有证据。再有仲裁等等手续麻烦，等轮到你了，都不一定几年了，公司工资不多，都不够仲裁折腾的钱呢

试用期内无理由辞退，需要支付工资和加班费，无须赔偿。

可以要他说出理由的,工资一定要给,加班费也要给.

试用期公司可以随时提出解约，员工须提前3天提出辞职。试用期工资需如数给付，加班费也需要支付。