UC知道我可以辞职吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 20:52:27
事业单位在编人员，现在还在试用期内，打算辞职，
但是，
我发现当初签订的合同上，双方约定有一条：“乙方自聘用之日起五年内不得调离和受聘于其他单位”
问题就在于这个"自聘用之日起",是指包括一年试用期在内，还是指正式聘用（即转正）以后。
假如是包括一年试用期在内的话，那我是不是不能辞职了？或者就要按合同条款交违约金（合同未限定违约金金额，让双方自行商量）
试用期最多才不的超过六个月，
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只是得不到补偿金
这是劳动法上的条款,你把什么时间参加工作,具体情况在说说
回答者： 36611446 - 千总 五级 4-23 15:50
多谢各位热心人的关心！感激中～
我08年10月签订合同，
试用期为一年（正规事业单位也这样，霸王条款，无可选择），即到今年10月才结束试用。
我打算最近辞职，
我知道按劳动法试用期内只要提前三日正式提交辞呈就可以。
因为我签合同时领导对我说将来不许离开才给我签的，
我是有点担心到时候他们以此为由，
并且揪着"自聘用之日起"这句话跟我玩文字游戏，那就不好办了。
但是，
我发现当初签订的合同上，双方约定有一条：“乙方自聘用之日起五年内不得调离和受聘于其他单位”
问题就在于这个"自聘用之日起",是指包括一年试用期在内，还是指正式聘用（即转正）以后。
假如是包括一年试用期在内的话，那我是不是不能辞职了？或者就要按合同条款交违约金（合同未限定违约金金额，让双方自行商量）
试用期最多才不的超过六个月，
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只是得不到补偿金
这是劳动法上的条款,你把什么时间参加工作,具体情况在说说
回答者： 36611446 - 千总 五级 4-23 15:50
多谢各位热心人的关心！感激中～
我08年10月签订合同，
试用期为一年（正规事业单位也这样，霸王条款，无可选择），即到今年10月才结束试用。
我打算最近辞职，
我知道按劳动法试用期内只要提前三日正式提交辞呈就可以。
因为我签合同时领导对我说将来不许离开才给我签的，
我是有点担心到时候他们以此为由，
并且揪着"自聘用之日起"这句话跟我玩文字游戏，那就不好办了。
试用期不在聘用范围之内.所以能辞职的，但是你要先递交辞呈
可以
可以
这有2种情况，第一就是看你和单位领导有没有关系，有的话那这些就不是给你订的。第二就是你和领导没关系，那这些就是专门给你订的，按理说你这种合同是直接可以走的那种了，因为没有限定违约金，也就等于没有。但你要是得罪领导的话那你当月的工资就难保，还有这些一般都与工资挂钩。
可以
试用期最多才不的超过六个月，
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只是得不到补偿金
这是劳动法上的条款,你把什么时间参加工作,具体情况在说说