新的劳动法怎么拯救我啊?急急急！

不要自己主动辞职，这样等于放弃了自己部分的权利。按照规定属于事实劳动关系，并且具有可以要求签订无固定期限劳动合同的权利，没有签合同的单位要支付2倍的工资，工资再少也不可以低于最低工资标准。如果不要干了的话可以直接向劳动检察大队投诉或要求仲裁，除加倍工资外还可以要求经济补偿。

1、“新的劳动法怎么拯救我”：有《劳动合同法》在，要拯救你还得靠你自救才行，法律不可能解决一切问题。

2、“工资也少的可怜”：再少也不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。

3、“我要是要求签订合同，要求赔偿可以吗？”：
（1）要求签定合同干吗？自2008年1月1日起至今，超过一年单位不与你签定合同，从法律上已经视为与你签定了无固定期限合同了：你还自己要求签合同？
（2）你可以要求赔偿：即自2008年2月1日起满一年时止的每月双倍工资：可以现在就要，也可以等你离职后再要

4、“要是我自己辞职，可以得到什么赔偿呢？”：
（1）你辞职，应注意需要提前30天书面通知单位，到30天后再走。当然，如果单位有工资低于最低工资标准、或是克扣工资、不给加班费等情形的，你可以不提前通知就走人。
（2）自己辞职：经济补偿金不能再要，但不签合同的每月双倍工资依然可以索要。
（3）如果是单位辞退你：不仅可以索要签定合同的每月双倍工资，还可以索要工作年限的经济补偿金（工作每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资），而且单位是违法辞退你的，经济补偿金还应给双倍；单位辞退你如果没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金。
（4）可以请求补交全部工作期限的社保。

5、建议：
（1）先收集好你“从07年在一家信用合作社做厨师”的证据（可以是入职时填写的登记表、招工表之类的表格，也可以是工资卡或条或是工作服、上岗证、工友证明等）
（2）如果真不想干了，可以辞职，只是可以索要的补偿少些：如果有单位克扣工资、不给加班费、不给上社保等证据，可以不提前通知就走人。
（3）以上赔偿和补偿：可以在离职时和单位协商，协商不成的应在一年内提起劳动仲裁。

“请问我要是要求签订合同，要求赔偿可以吗？” <