新劳动法和辞职的问题？急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 07:34:40
我在一个商场上班，最近，公司通知我们，说要求我们与公司签定劳动合同．

我是在10月中旬上班的，现在处于试用期．合同大概会在1月1日以后签定．

但合同上要求一次性签定两年，上五险．

说实话，我们工资很低，再扣去五险的费用，可能就剩不了多少．而且，我觉得，我现在还不大，可能还会有其他的机会，不想一直在这里做两年．那就涉及大合同的问题了．

请问，在1月1日以后签定的劳动合同，在合同期内，提前三十日向公司提出书面形式的辞职报告，还需要赔偿违约金吗？

请哪位知道的哥哥姐姐告诉一下，很急呢！

照签不误
如果合同约定了违约金太多的话，就不要签了。
2008年之后签订的合同的约定违约金的话就不要怕，约定的基本无效。
他们是想赶在2008年之前签订，多一次签订固定期劳动合同的机会，没有违约金就签。
另外，不要担心工资低，签订之后如果工资低于你们市的最低工资标准，完全可以申请劳动争议仲裁，要求按最低工资标准支付。

先看签约时合同约定的违约金!正常来讲,新劳动法是约束单位的项目比较多了,如果约定违约金超出你的预期,你可以拒签!再说,过完春节,劳动市场需求提升,你还怕找不到事作!