员工不服从安排调动，公司如何处理比较好？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 05:23:06
我公司有名司机，大概有12年的工龄了。现在的职位是司机，负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为以前开货车出过车祸，有心里障碍，不愿意再开货车，只愿意开小车。公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意。后来公司老总，准备强制调动其负责业务工作，其更是坚决不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。
请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！
像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。
还请各位高手或专家支招？

1，订立合同时有明确提出此司机只开小车吗？若没有，则视为开司机不履行合同
2，不适用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因为货车是订立合同后购买的，而不是订立合同时的小车不再存在了
3，你们公司放假有工资吗？若没有或很少，则可让该司机休息（比如暂时用不到他开车等理由），直到劳动合同到期不再聘用
4，至少工资方面是公司可以调节的吧？那么下调其工资，他不想走也得走了
5，从管理和安全角度看，发生此事后，该司机已不能再让其开车，否则老总安全难于保证

广东胡律师：

公司还是协商的好，协商不成那就安排绩效考核，考核通过就继续，考核不通过就换岗，最多三次考核仍然不通过那就只能上报劳动局解雇，就不需要支付经济补偿金。

没签合同？难道合同上没有 服从公司的工作安排 这个条款？晕死。。。

你好 最好是内部能协商解决

像这种情况是要适用劳动合同法的经济补偿的。《劳动合同法》本身对劳动者的保护就多一些，像你提到的40条，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，但是你们当初订立合同依据的情况并没有变化啊，原来的小车并没有变，老总也需要司机，所以这个并不能适用

按《公司法》、《公司章程》及其管理制度的规定办理。