那年开始用工单位必须和劳动者签订劳动合同？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 15:03:08
我是2000年来到现在的单位一直工作到现在9年了 公司要解聘我而且合同不到期 我应该得到哪些补偿？谢谢各位的帮助 我很为难 公司不给解决

1.2008年开始。如果不签订合同，那么就是双倍工资，超过一年不签订的视为无固定期限劳动合同
2.如果合法解除你，你可以得到额外的9个月的工资做经济补偿金。 如果非法解除你，那么经济补偿金就是双倍的

既然你在单位工作那么长时间公司也不给你相应的补偿建议采取劳动仲裁

单位没有和劳动者签劳动合同,劳动者可以获得哪些赔偿? 用工单位不与劳动者签合同,劳工者也不存在工作失职,用工单位私自解除用工关系,该怎么办? 用工单位直接与劳动者、中介公司与劳动者两类劳动合同有什么不同？ 因派遣劳动者的个人原因造成用工单位损失，劳务派遣单位是否承担连带责任？ 法律有没有明文规定劳动者与单位必须签合同？ 如果用工单位属于非法企业，劳动者的权益是否能够得到保障？ 劳动合同书和用工合同书有何区别？我工作10年签哪个好？ 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责 请问试用期用人单位是否必须和劳动者签定合同?谢谢! 单位和劳动者签定劳务合同（非劳动合同）一定要为劳动者交社保吗？