百分求助劳动法相关问题

1、“假设公司开除我（通常以销售业绩不好为理由），我可否通过法律途径维护自己的利益”：当然可以，你可以先和公司协商、协商不成的可以到公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁、对仲裁不满意或是仲裁不予受理的，可以到法院起诉。

2、“或者让公司补偿我相应损失？”：补偿你什么损失？意思不明确。你可以提出的请求有：
（1）自2008年2月1日起至2009年1月1日止每月的双倍工资。
（2）工作一年半的经济补偿金一个半月工资：又因为单位现在为止已经超过一年不与你签定劳动合同，已经视为与你签定无固定期限劳动合同，单位以“业绩不好”为由“开除”你属违法解除以劳动合同，你一是可以在仲裁时要求单位继续履行合同、不想再上班时：经济补偿金应给双倍，即三个月工资。
（3）单位解除合同没有提前30日通知你：还应给你一个月工资的代通知金。
（4）可以请求补交全部工作期间的社保。
（5）如果有拖欠工资或加班费的：可以要求补齐、并索要拖欠数额25%的赔偿金。

3、“如果可以获得补偿，我需要通过什么途径？”：劳动仲裁（免费的）、不服仲裁的可以到法院起诉。

4、“如果要冲裁的话,通常需要哪些证据? ”：
（1）证明你与单位有工作关系的证据、你在单位工作多长时间的证据、加班和加班多长时间的证据等。
（2）证据可以是：你入职时填写的一些登记表、招工表之类的表格；你的工作证、上岗证、工资条或工资卡、工作服、你与老板或其他工友的相关通知记录、工友的证言等。

5、“是否只要仲裁都可以成功?”：呵呵，这不可能的，仲裁如果想赢，必须有足够的证据，没有证据就可能会输的。

首先，公司必须跟你签订书面劳动合同
而且按照你现在这种情况公司应该跟你签订无固定期限合同
如果公司拒绝跟你签订无固定期限合同
且开除你
你可以向你当地的劳动仲裁部门申请仲裁
要求补缴社保并支付双倍工资

可以 的

可以获得补偿，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
未签合同可以获得双倍工资，单位解除合同需要给你经济补偿金，相当于你一个半月工资，以及补交社保等。 北京王律师

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