劳动法相关问题，急

不论你与用工单位是否有书面劳动合同,只要有事实劳动关系，用工单位就应该支付相应的报酬及加班工资;请假无论什么理由,除非是工伤休假,均扣发工资.按劳动法的规定,只要你与用工单位建立了劳动关系,则用工单位就应当给劳动者交纳社会会保险,不得以任何理由拒绝.
对于你提到的问题,实践中存在两种不同的做法,一是直接向当地劳动局劳动监察科举报要求查处用工单位的违法行为;二是向劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁不服时,可以接到仲裁裁决书或决定书后十五天内到法院提起诉讼.因为本人接受当事人的委托处理过此种事宜,综合比较后建议你直接到劳动局的劳动监察科进行举报,请求他们依法进行查处,而且他们的查处力度是很大的.
此复

只要有事实劳动关系，就应该支付相应的报酬；（以前有过类似的官司）
私企一般是即辞即走；
请假看请什么假，如果是事假就会扣工资啦，病假就要依据贵公司的相关规定执行；
更多详细的，请咨询当地劳动人事局。

1.单位应补交社保，加班工资补发。不行，申请仲裁。
2.辞职，应提前30天通知单位。
3.工资应该发的，请假工资按规定相应扣发。

最好还是别即辞即走，不然就算申请了仲裁，公司也会以你没有提前30天为理由因而遭受损失，少给你钱，或上要你赔偿。

还有你的请假问题，如果不是法律规定或是你们以前合同约定的事由，也会扣工资的。

去劳动部门举报或是直接去仲裁，但是，你一定要有事实劳动关系的证据，像是公司给你发工资的凭证等。这样你的 请求会得到支持。