劳动法相关

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 05:40:55
劳动合同上说公司实行劳动法规定的薪酬制度、休假制度和社会福利等。
公司的制度是天天上班，原则上周日休一天，但是休要请假；
公司对我说的是按月算工资，每月满勤26天，多干一天就是多给一天的钱，也就是（工资/26）每天，就连5.1放假只放了两天，第三天也只算普通一天；
劳动合同写的很笼统，没写按月算还是按天算，也没写什么岗位、月薪多少。
谁能给分析分析，越详细越好！包括辞职、诉讼、证据、谁赢谁输……
回答满意的追加悬赏50分！
是啊,都不合法,但我能采取什么措施呢?

就5,1来说,劳动法规定属于法定节假日,而且天数为3天,如果安排上班,需要支付不低于普通上班的3倍工资.这一条你们公司没做到.

劳动法规定的工作时间是:每天8小时,每周40小时,超过部分按加班处理,公司有没有按照加班费给超过部分呢?

综上:你们公司的加班时间,加班工资都不合法.

你觉得不爽可以走人.很不爽可以向当地仲裁委员会申请仲裁.