有移动内部的人吗?想了解一下HR部门的配置

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/08 10:17:30
我做了近5年的人力资源了,最近被某地移动公司通知录用。

我面临的抉择是,需要放弃5k的主任级别的工作,来接受试用期2k的人资操作层面的工作。

想了解两个问题:
1、移动大中城市(非省会)的HR部门相似岗位转正后大概薪资能达多少?

2、HR部门是如何配置的,一般有多少人,管理层级如何,每个模块有多少人在操作?
总起来说,移动相当强势,而且似乎有点不尊重人,不知道是企业文化如此,还是个人因素。似乎是给你这个工作就不错了,不会问你意愿,不会问你多久可以离职,不会说明工作内容,甚至要求一份正常企业都有的录用通知函似乎也很勉强。

所以薪资方面也仅说试用期,试用期后多少未定,不知道同等职位会有多少薪资,是不是同岗同酬。

移动个破烂公司 不要理他就是了
一个无视人权的破企业 早晚会倒闭啊
我连手机号都不用移动的 可见移动有多垃圾了
我倒是觉得不去为好啊 里面的人都狼狈为奸的 你一个人才 用武之地多得是啊
何必去移动呢 这样子也埋没了你啊 还是做好你的培训
一个不重视人才的地方 人才也无需重视它

很不人性的公司,如此强硬的态度,去了也没有好果子吃,潜规则很多的,我也是人资,感觉公司的氛围很重要,广告打的好的产品不都是好产品!

他无视人权 你就无视他
移动这么破烂 你这种人才不必要去的 去了也是埋没