公司不让上班，给860元/月的保障金，但是要随叫随到。请问这合法吗？可以要求公司给付合同上的基本工资吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 00:35:11
广州的公司因为订单减少，没法开工。所以有一部分员工放假，不用上班，但要随叫随到。每个月给860元的保障金。公司这样做合法吗？我能不能要求公司给足合同上的基本工资？或者说要求公司提供工作，然后我拿回该得的工资？

这样的事情现在在很多公司都存在，随叫随到也是工作类型的一种，是工作性质的一种改变，当然，如果叫到你之后，工资是可以增加的。你还可以参考一下劳动法，那里面写的很详细。

呵呵，还给你860元已经算不错了；我们公司去年也是这么搞的，要不你就做；要不就走人。这就是变相裁员

只要给最低工资以上的工资就不违法，这个明显是钻劳动法的空子，没办法的

我们这也没事做.但是原来多少现在就是多少.少了告他去.不过要是在当地的基本公资以上你是告不起来的

只要给最低工资以上的工资就不违法，这个明显是钻劳动法的空子

这么做不合法。你去律师网求助下，也许好点

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