面试官请进！为什么要问上一份工作辞职的原因？

问这个问题很正常的
因为，第一次见面，只能看到你干巴巴的简历，好一点的有个自荐书，但是，并不能很深入的了解你。
显而易见，无论如何，简单的几次见面，是不可能深入了解的，但是，资深的面试官，就需要通过一些对话，来对你进行了解。
如你所述，面试官清楚的知道大多数辞职的原因。可是，这个不代表不需要询问你。
首先，根据你的工作时间，和工作经验来判断你是否能胜任这份工作
其次，要根据你之前的工作时间，来判断你是否具有培养价值，是否可以长时间的为公司工作。
再次，需要根据你之前工作辞职的原因来判断你选择工作的重心所在，是利益，是环境，是条件抑或是感情。
另外，还需要通过这样的询问，来通过你的对话判断你是辞职还是被辞退，如果是被辞退，原因所在。
综上所述，和面试官，适当的语言艺术和夸大，是必要的，但是，还是要有事实依据，诚实为主，在企业的严重，德要比才更重要。
希望我的这些话，可以对你有帮助！

这个问题是哪个面试官都会问的问题。并且它并非你想的没有意义。
了解你的离职原因，可以分析出很多问题。比如：频繁换工作是否是个性、人品的问题，是否适应职场生活，对企业的接受度融入度，性格上的缺点等等，这些全可以从离职原因里找到痕迹。另外重要的一点是，担心是否与原单位有什么纠葛，而且在之后的背景调查中也可以对你之前的说法予以印证你本身是否真诚。

就是看你比较容易受那方面的因素影响!

有些公司需要的只是一般的人,做点常规零碎的事.当然不想给太多钱,也不需要有太才能的人!因为太有才的人野心大,做不久的几率也很大!公司会因此经常招人!

有时候仅仅是随口问的!算是一个话题,交流的过程中看你能否恰到好处地表达自己的看法!

正常的，最好不要实话实说...一般人都是因为工资低离开的... 支持

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