产假期间工作合同到期，在员工有意愿续签的情况下，用人单位是否必须与员工续签

不是必须续签，而是应当续延原合同到一年的哺乳期结束，然后再协商选择是否续签合同，到时单位不续签的应当支付经济补偿金。当然也可以选择直接续签合同。应当为不是必须续签合同，而是必须保证不终止合同，而不终止合同的做法就是续延原合同或者直接续签合同。