UC知道产假期间的工作
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 04:01:29
我08年4月中旬就要生孩子了，准备过完春节就请请假，公司从11月开始招了一个女孩（暂命名为A），学做我现在的工作，可是元旦过后就又调去别的部门，我只好暂时又全部将我的工作拾起来。前几天听总经理说，他会招一个主管和另外一名同事，让这两个人接我的工作。公司领导很天真地认为我的工作新人很快都可以接过去。
老板娘的想法真的很古怪，A （就是以前那个女孩）做错了事，我做为她的“师傅” 就要承担80%的责任，还说我没教好她， 这我都应承下来，毕竟A才来没几天，自己是有一定的责任， 就没说什么。
我觉得老板娘不合理之处在于应该盯紧新人嘛， 她出了问题要她自己承担责任（当然不能罚钱），这样新人就会有压力，就会主动地去学一些东西。而我们这个老板可倒好，要求我像老师教学生一样，学生学不会，她就说来怪我是老师没带好。我不是有意不好好带新人，可是A这个人每天不求上进，来了三个月连公司最基本的产品用英文怎么说都不知道，这还能怎么带。 老板娘怎么不去怪她不好好学，反倒怪我没教她？真是岂有此理！！这就好像以前的大锅饭一样，调动不起新人的积极性。再说了，我又不是一个月领几千工资的“头头”， 我的任务只是把工作“交接”给她而已，她做错了事要来罚我？？
本来我是有心要好好带她的，可是她自己不学，碰到单词也要问我，我说你自己先查下字典，我请假的时候你也要生存的。后来她碰了几次钉子，就不来问了。
而且有的事情，她做了二十几次，还是要问我，我说你实在记不住就写在本上，A还很懒，不在本上记，每次都问我，我真得失望透了。面对这样的“学生”，谁能不怕呢？
先不说A了，毕竟她已经去别的部门了。
可是现在都1月底了，就算从春节过后一开工就招人，等公司招到另外一个新人又要让我带，新人出了错就要怪我，这谁还能做得了呀。
请大家出个办法，怎么去和公司领导讲清楚这个事情，再来了新人，我可不想当她的什么“师傅”， 是师傅就要替她承担责任。我真是冤死了。 新人不主动学，反倒去怪老员工。真是烦透了。
老板娘的想法真的很古怪，A （就是以前那个女孩）做错了事，我做为她的“师傅” 就要承担80%的责任，还说我没教好她， 这我都应承下来，毕竟A才来没几天，自己是有一定的责任， 就没说什么。
我觉得老板娘不合理之处在于应该盯紧新人嘛， 她出了问题要她自己承担责任（当然不能罚钱），这样新人就会有压力，就会主动地去学一些东西。而我们这个老板可倒好，要求我像老师教学生一样，学生学不会，她就说来怪我是老师没带好。我不是有意不好好带新人，可是A这个人每天不求上进，来了三个月连公司最基本的产品用英文怎么说都不知道，这还能怎么带。 老板娘怎么不去怪她不好好学，反倒怪我没教她？真是岂有此理！！这就好像以前的大锅饭一样，调动不起新人的积极性。再说了，我又不是一个月领几千工资的“头头”， 我的任务只是把工作“交接”给她而已，她做错了事要来罚我？？
本来我是有心要好好带她的，可是她自己不学，碰到单词也要问我，我说你自己先查下字典，我请假的时候你也要生存的。后来她碰了几次钉子，就不来问了。
而且有的事情，她做了二十几次，还是要问我，我说你实在记不住就写在本上，A还很懒，不在本上记，每次都问我，我真得失望透了。面对这样的“学生”，谁能不怕呢？
先不说A了，毕竟她已经去别的部门了。
可是现在都1月底了，就算从春节过后一开工就招人，等公司招到另外一个新人又要让我带，新人出了错就要怪我，这谁还能做得了呀。
请大家出个办法，怎么去和公司领导讲清楚这个事情，再来了新人，我可不想当她的什么“师傅”， 是师傅就要替她承担责任。我真是冤死了。 新人不主动学，反倒去怪老员工。真是烦透了。
你跟领导说“师父领进门，修行靠个人”，自古以来都是这个道理。你会尽自己最大的努力把你自己所学教给你的徒弟们，你会尽职尽责，但是他们能不能学会、学好要靠他们努力。如果说师父错了就惩罚师父，那么如果遇到一个不思进取、游手好闲的徒弟，就算是天下最优秀的师父也不可能让徒弟学好，甚至学会某项技能。而且这样以来，徒弟就没有了压力，没有压力的人就不会有动力去做事。你可以建议你的领导把责任三七开，师父承担责任的百分之三，徒弟承担百分之七。这样一来，师父徒弟就能同心协力地去做事，也不至于单方面的压力过大或是没有压力了。：-）
逼着他学吖~
带他看了几天 你就不要做了....
要有耐心等他样他做....出问题就说师傅的错...样他觉他对不住你
那样嘿嘿*****