增加工作量 增加岗位 漏交少交保险 辞职 补偿金

1、公司随意调整工作岗位增加工作量属违约行为，当然前提是已签订了劳动合同，如果没签，就属于违法行为了。
2、延长工作时间不给加班工资，违反了《劳动法》的基本要求，应该追究，但就你所述的情况举证较难，你可以注意收集一些有关证据。
3、五项保险是国家法定的基本保险，企业必须自用工之日起就应当建立，缺漏部分应要求公司足额补齐，一是补04年以前的缺漏部分，二是补按规定不足额的部分（缴费按职工本人上年度的平均工资为基数计算）。
4、如果要辞职，原因很重要，比如不签劳动合同、不按时足额缴纳国家法定社保等。另外还建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的情形，找辞职理由，任何一条都行，一般公司在这些问题上都会出错的。
5、按上述任何一条理由辞职，都可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，索取大约9个月工资的经济补偿金（准确的要按你在公司具体的工作时间才能算出）。
6、如果公司没有签订劳动合同，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取赔偿金。（08年2月至今的双倍工资）
7、加班工资的计算国家也是有严格规定，详细的依据就不给你粘贴了，给你个简单的计算方法：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按上述方法准确计算出公司应支付的加班工资，一并要求公司支付。
8、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
9、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你辞职什么都拿不到,不过保险是应该给你交的.

如果要辞职的话申请劳动仲裁：
1、社保肯定是有问题的，这一块你可以申请补